Woodwize brengt met PrePS in Wood een toolkit voor psychosociaal welzijn in de houtsector

Vraag je je af hoe je medewerkers zich voelen op het werk? Was je verrast door een collega die plots langdurig uitviel? Hoe tevreden is je personeel eigenlijk? Deze vragen raken de kern van psychosociaal welzijn. Wanneer je medewerkers zich goed voelen op het werk, heeft dit tal van positieve gevolgen. Daarom biedt Woodwize met PrePs in Wood een toolkit om actie te ondernemen voor een gezonde werkomgeving in de hout- en meubelsector.

Het negeren van psychosociaal welzijn brengt ernstige risico’s met zich mee. Denk aan stress en burn-out, problemen op de werkvloer, agressie, pesterijen, middelenmisbruik, grensoverschrijdend gedrag. Dit kan leiden tot kwaliteits- en productieverlies en aanzienlijke extra kosten voor je bedrijf. Investeren in psychosociaal welzijn is dus cruciaal, niet alleen voor je medewerkers, des te meer voor je onderneming. Personeelsleden die zich goed voelen en tevreden zijn op het werk leveren namelijk verbeterde werkprestaties, ervaren minder stress, lopen een lager risico op burn-out of verzuim, en genereren een positieve impuls voor de samenwerking tussen collega’s. 

Inzicht in de stand van zaken op het vlak van psychosociaal welzijn in je onderneming is essentieel. Zeker als je concrete stappen wil zetten om het welbevinden te verbeteren waar nodig. Maar hoe begin je daaraan? Het zijn uitdagende vragen waar veel organisaties mee worstelen en de antwoorden zijn niet altijd  eenvoudig te vinden. 

Gelukkig biedt Woodwize hierbij hulp met de nieuwe laagdrempelige toolkit voor psychosociaal welzijn op het werk: ‘PrePS in Wood’. Deze toolkit biedt stapsgewijze begeleiding om concrete acties te ondernemen voor een gezonde en ondersteunende werkomgeving in de hout- en meubelsector. Met praktische tools en adviezen helpt deze toolkit bedrijven en hun medewerkers om het psychosociaal welzijn significant te verbeteren.

De toolkit begint met een uitgebreide gids voor psychosociaal welzijn die je zowel in ateliers als op kantoor kan gebruiken. Deze handleiding beantwoordt vragen zoals: wat omvat psychosociaal welzijn? Waarom is het belangrijk voor jou en je team? Welke stappen kun je nemen? Cruciaal is ook het bewustmaken van je organisatie over het belang van psychosociaal welzijn. Hiervoor biedt Woodwize op zijn website flyers en presentaties aan.

De kern van het traject is de Quickscan. Deze kosteloze online tool bevraagt verschillende actoren binnen je onderneming over hun welzijn. Na afronding ontvang je een oriënterend resultaat en een uitgebreid rapport met eerstelijnsadviezen. Dit geeft bedrijfsleiders en HR-afdelingen inzicht in zowel de positieve aspecten als de knelpunten op het vlak van psychosociaal welzijn. Welzijnsgesprekken met medewerkers kunnen verdere verheldering en diepgaande informatie opleveren. Om deze gesprekken te vergemakkelijken, biedt Woodwize praktische gidsen, gesprekskaartjes en tips aan om effectieve en open dialogen te stimuleren.

Als uitdagingen in de omgang met leidinggevenden aan het licht komen, voorziet Woodwize opleidingen en praktische ondersteuning voor waarderend leiderschap. Daarnaast biedt het kenniscentrum een voorbeeld van een goede gedragscode op het vlak van psychosociaal welzijn en omgangsvormen. Deze kan je gebruiken bij het onthaal van nieuwe medewerkers, als bijlage bij het arbeidsreglement, tijdens besprekingen en andere relevante momenten.

Tot slot heeft Woodwize een uitgebreide databank met online tools voor diepgaande risicoanalyses en verwijzingen naar gespecialiseerde diensten voor ondersteuning om het welbevinden op de werkvloer te verbeteren. Deze bronnen kunnen helpen om je psychosociaal welzijnsbeleid te implementeren en optimaliseren. 

Verschillende bedrijven zijn momenteel, samen met Woodwize, aan de slag met het analyseren en verbeteren van het psychosociaal welzijn op de eigen werkvloer. Jij binnenkort ook? De PrePs in Wood-toolkit ligt binnen handbereik. Neem contact op met Woodwize en zet de eerste stap naar een beter psychosociaal welzijn binnen jouw organisatie.